ЗВОНИТЕ! МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ! Наши телефоны: +7 (4922) 32-82-83; 32-81-17; 32-02-26; моб.тел. +7 (905) 611-05-89

Трудовые споры

ООО «Юридический центр «ВЕРДИКТ» оказывает юридические услуги по разрешению

трудовых споров.

Участники трудовых правоотношений в современной России обладают широким кругом прав и свобод, определяемым в соответствии с  Конституцией РФ, а также общепризнанными принципами и нормами международного права. К числу наиболее значимых из них относится право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч.4 ст.37  Конституции РФ).

Следует отметить, что в целом российское законодательство о труде отвечает стандартам, закрепленным в международном трудовом праве.

Однако, интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, т.е. работодателем и работником, могут возникать по разным поводам, разным основаниям и на любом этапе трудового правоотношения.

Согласно ст.381  ТК РФ в основе индивидуального трудового спора может быть разногласие, возникающее в ходе:

— заключения трудового договора (например, в связи с отказом в приеме на работу);

— выполнения условий трудового договора (например, в связи с передачей персональных данных работника сторонней организации);

— изменения условий трудового договора (например, в связи с переводом на другую

работу);

— прекращения трудового договора (о восстановлении на работе);

— нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания (в том числе

заканчивающееся увольнением);

— задержка выплаты заработной платы;

— трудовые споры о возмещении причиненного материального ущерба и др..

Рассмотрение трудовых споров производится районным судом по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения. Однако, согласно п.6 ст.29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Местом жительства в соответствии ст.20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Обычно оно определяется по месту регистрации.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу:

— восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

— изменения даты и формулировки причины увольнения;

— перевода на другую работу;

— оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— дискриминации;

— отказа в приеме на работу.

По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ( ст.393 ТК РФ). Если исковые требования работника будут удовлетворены, пошлину в бюджет оплатит проигравший работодатель.

Для инициирования судебного разбирательства надо подать в суд по месту регистрации ответчика исковое заявление. Гражданский процессуальный кодекс РФ  (ст.131 ) определяет форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме.

Таким образом, по общему правилу целью индивидуального трудового спора является восстановление нарушенных субъективных прав.

Однако, разрешение трудовых конфликтов без постороннего вмешательства не всегда возможно.

Законодательство о трудовых спорах как раз и призвано разрешать их в рамках цивилизованных процедур.

Наши юристы помогут Вам восстановить нарушенные права!!!

 

Форма обратной связи

Заявка поступит в систему, и будет адресована юристу наиболее квалифицированному в данной категории вопроса, он свяжется с Вами для консультации.

Телефонная консультация в городе Владимир предоставляется Вам абсолютно бесплатно.

Если Вы хотите получить хороший и быстрый ответ, формулируйте вопрос чётко и конкретно.

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Сообщение

Нажимая на кнопку "Отправить"
Вы выражаете свое согласие с Политикой в отношении обработки данных.
Информация размещена в соответствии с законом 152-ФЗ «О персональных данных» РФ.

 

Наши услуги

Оценка с точностью 99% рыночной стоимости

--------------------

Ответственность юридического лица

--------------------

ООО "Юридический центр "Вердикт",
Проводит Акцию «Юрист на месяц»! Читайте подробности акции и участвуйте в ней...

--------------------

Региональный представитель Федерации Судебных Экспертов

ООО "Юридический центр "Вердикт",
является официальным представителем
НП "Федерация Судебных Экспертов"
по г. Владимир и Владимирской области.

--------------------

Благодарственные письма от наших клиентов.

Благодраственное письмо от ООО Андреевский завод строительных материаловБлагодраственное письмо от ОАО Племзавод Порецкое

--------------------

Член торгово промышленной палаты

Федерация Судебных Экспертов

--------------------